普通的工作人员对谭越很拥护，会不舍谭越离开，谭越能力和才华太强了，无论是节目部门还是新媒体部门，都是其他部门羡慕的地方。

跟着谭越，这两个部门从管理层到普通工作人员，都赚了很多，包括实际的钱和各种福利。

而两个部门的管理层，一方面对谭越的离开表达了不舍，另一方面，也因为谭越升任副总裁而空出的两个总监位置而躁动。

总监一级，在公司里是货真价实的高层了。

而节目部门和新媒体部门都是公司里很出众的部门，尤其是节目部门，现在更是整个行业领先，这样一个重要部门，对总监的要求必然是更高。

正常情况下，如果这样重要部门的总监离开，空出来的位置，很大可能不会从原有部门中选拔，而是从其他部门挑选能力出众的总监，平调过来。